工资晚发了怎么说

晚发工资应及时沟通解决，若超时未发需赔偿。
根据《劳动法》规定，工资应按时支付，逾期需按拖欠工资的50%-100%赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业信誉及员工权益。
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晚发工资需应对。
1. 及时与单位财务或人事沟通，明确晚发原因及预计发放时间；
2. 若沟通无果，记录证据，如工资条、聊天记录等；
3. 向劳动监察部门投诉，提交证据，要求介入处理；
4. 如仍无法解决，可咨询律师，考虑法律途径维权。
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晚发工资常见处理方式为协商或投诉。
首先尝试与单位沟通，了解原因并协商解决方案；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，确保工资按时发放。