公司不让上班只发基本工资合法吗

公司不让上班只发基本工资可能违法。依据《劳动法》，公司应按时足额支付工资，无故只发基本工资可能构成拖欠。长期如此，将严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及劳动纠纷。
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公司此举常见的处理方式有协商、举报和仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁。选择时，应考虑效率与效果，举报快速但可能需多次，仲裁权威但需时间。
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公司此举不合法。应对方式如下：1. 与公司沟通，了解原因并表达诉求；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动行政部门举报，或咨询律师准备劳动仲裁；4. 如情况严重，可考虑法律诉讼，维护自身权益。