员工违章操作公司处罚员工违法吗

员工违章操作，公司直接罚款违法。依据《劳动法》等相关法律，公司无权直接罚款，罚款属于行政处罚，应由行政机关实施。若公司擅自罚款，可能损害员工权益，引发劳动争议，甚至面临法律诉讼。
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员工违章，公司不能罚款。处理方式如下：1. 轻微违章，可口头或书面警告，并记录在案；2. 多次违章，给予记过处分，并可能影响晋升或奖金；3. 严重违章且造成损失，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并追责。每种方式均需确保合法合规，避免法律风险。
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员工违章操作，公司常见处理方式是警告、记过或解除劳动合同。选择处理方式时，应根据违章操作的严重程度、员工态度及公司规章制度综合考量。轻微违章可警告或记过，严重违章或屡教不改者可考虑解除劳动合同。