外包员工解雇后，能否起诉外包公司并要求赔偿

外包员工解雇后可起诉外包公司要求赔偿。根据《劳动合同法》等，外包员工与外包公司存在劳动关系，解雇若违法，员工有权要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。
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外包员工解雇后，常见处理方式是投诉或仲裁。应先向劳动监察部门投诉，若投诉无果，则向劳动争议仲裁机构申请仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。
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外包员工解雇可要求赔偿。具体操作：1.收集解雇证据，如解雇通知、工作记录等；2.向劳动监察部门投诉外包公司违法行为；3.若投诉未解决，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交证据；4.对仲裁结果不服，可向人民法院起诉，要求赔偿。