如果50岁公司不缴纳社保，是否有资格领取失业金？

50岁公司不缴社保，通常无资格领取失业金。失业金需满足失业、参保等条件。分析：根据《社会保险法》，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求、所在单位及个人按规定参保缴费满1年等条件。若公司未为你缴纳社保，则不符合参保缴费的条件，因此通常无法领取失业金。提醒：若公司长期未缴纳社保，且你因此遭受经济损失，问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助，维护自身权益。
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处理方式：法律角度：面对公司不缴纳社保的问题，常见处理方式包括与公司协商补缴、向社保部门投诉举报、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商补缴，若协商无果，可向社保部门投诉举报，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身实际情况。
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具体操作：1.协商补缴：与公司人力资源部门沟通，要求公司补缴社保费用，并明确补缴时间、金额等细节。2.投诉举报：向当地社保部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），请求社保部门介入处理。3.劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司补缴社保费用并支付相应补偿。4.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，以上操作均需依据当地法律法规进行，并建议在专业人士指导下进行。