单位解雇年满50岁的女性员工，她能领取失业金吗？

被解雇的年满50岁女性员工若符合条件可领取失业金。分析：根据法律规定，失业金的领取需满足非自愿失业、缴纳失业保险费满一定年限及有求职意愿等条件。若该女性员工被单位解雇且符合上述条件，则有权申请失业金。提醒：若单位拒绝提供解雇证明或相关手续，导致无法申请失业金，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求单位提供必要的解雇证明和协助办理失业金申请手续；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与单位协商，若单位不予配合，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.若单位同意配合，可要求单位出具解雇证明、失业保险缴费记录等相关材料，并前往当地社保部门办理失业金申请手续。2.若单位拒绝配合，可收集证据（如解雇通知书、工资单、社保缴费记录等），向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任并协助办理失业金申请。3.在劳动仲裁过程中，应积极参与调解，争取达成和解。若调解无果，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。4.判决生效后，如单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行，确保自身权益得到实现。