外包公司犯法吗

外包公司本身不犯法,但需遵守《劳动合同法》等法规。若违法调整岗位、不培训或未告知,将影响员工权益,可能导致法律纠纷。
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处理外包公司法律问题的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择合适方式,如先尝试协商,不成再考虑仲裁或诉讼。
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外包公司需合法。具体操作:1. 确保岗位调整合理,关联前后岗位;2. 评估员工能力,必要时提供培训;3. 履行告知解释义务,避免法律纠纷。
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