针对企业不签合同且无故辞退员工的情况，员工确实有权要求企业支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果企业未与员工签订书面劳动合同，并在用工期间无故辞退员工，员工有权依法要求企业支付双倍工资作为赔偿金。同时，若企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需承担相应的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若企业已支付双倍工资作为赔偿，员工在一般情况下可能已获得了主要的经济补偿。但根据具体情况，员工仍可通过法律途径维护自身权益，如：若辞退过程中存在名誉损害等情况，可考虑提起民事诉讼要求精神损害赔偿；或若认为企业有其他违法行为，可向劳动监察部门举报并要求查处。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工可采取以下措施维护自身权益：首先，收集并保留所有与用工关系相关的证据，如工作记录、工资单等；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付双倍工资及可能的其他赔偿；若劳动监察部门处理不满意，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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