醉驾员工一般不能在国企继续上班。根据《中华人民共和国刑法》，醉驾构成危险驾驶罪，将受刑事处罚。劳动者因此被追究刑责，用人单位有权解除劳动合同。若不及时处理，可能影响企业声誉及员工管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫醉驾员工常见处理方式是解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑员工醉驾对企业造成的实际影响、员工平时表现及企业规章制度。若醉驾严重影响企业形象，可依规解除；若情节较轻，可考虑其他处罚措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫醉驾员工不能继续上班。具体操作：1.确认员工醉驾事实及是否受刑事处罚；2.查阅企业规章制度及劳动合同，明确解除条件；3.若符合解除条件，与员工沟通后正式解除；4.若不符合，可考虑调岗、降薪等处罚；5.全程需确保合法合规，避免法律风险。
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