在煤矿做劳务派遣工满十年，是否有退休资格？

在煤矿做劳务派遣工满十年，55岁不一定具备退休资格。分析：退休资格主要取决于个人的工作年限、年龄以及是否缴纳了足够的养老保险等条件。在我国，通常男性退休年龄为60岁，女性为55岁（或50岁，视具体情况而定），但特殊工种可能有提前退休的规定。劳务派遣工与正式工在退休权益上应平等对待，但具体退休资格还需结合个人实际情况和当地政策来判断。提醒：若发现自己符合提前退休条件但未获批准，或遇到退休权益受损的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策、咨询社保机构、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先尝试查询并理解相关政策规定，若仍有疑问或权益受损，可咨询社保机构或劳务派遣公司。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.查询政策：详细查阅国家及地方关于退休年龄、劳务派遣工权益等相关政策文件，确保自己对政策有准确理解。2.咨询机构：向当地社保机构或劳务派遣公司咨询自己的退休资格及具体流程，要求对方提供明确的答复和依据。3.准备材料：若申请退休，需准备个人身份证明、工作年限证明、养老保险缴纳记录等材料。4.申请仲裁诉讼：若权益受损且沟通无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，提供充分证据，并遵循法律程序。