用人单位无权因不发朋友圈抖音扣工资。依据《劳动法》，公司应按时足额支付工资，乱扣工资违法。若不及时处理，可能影响员工生活，损害员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对扣工资问题：1. 沟通：首先与公司沟通，要求解释扣工资原因，并查看相关规章制度。2. 举报：若沟通无果，收集证据如工资条、聊天记录等，向劳动监察大队举报。3. 仲裁：举报后问题未解决，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公正裁决。4. 诉讼：若仲裁仍无法解决，可通过法院诉讼，要求公司赔偿并维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司乱扣工资，常见方式有：要求公司说明、收集证据举报、劳动仲裁、法院诉讼。建议先与公司沟通，无果后向劳动监察大队举报，仍无法解决则提起劳动仲裁或诉讼。
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