如果公司强制要求员工发朋友圈宣传，并以此为由威胁扣除工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》来保护自己的权益。该法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司不能单方面要求员工进行超出工作范围的宣传，更不能以此为由克扣工资。员工如遇此类情况，可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工应坚决拒绝公司要求发朋友圈宣传的无理要求，并明确告知公司此行为违法。若公司因此扣工资，员工应保留相关证据，及时向劳动行政部门举报，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁，要求公司恢复工资并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司要求发朋友圈宣传并扣工资的行为，员工可根据实际情况采取不同措施：首先，应明确拒绝公司的无理要求，并保留相关证据，如聊天记录、邮件等；其次，若公司仍坚持扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，或寻求法律援助；最后，必要时可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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