原单位不配合出具政审证明怎么办

可尝试沟通协商，必要时采取法律手段维护权益。分析说明：政审证明通常用于公务员、事业单位等职位的录用考察。若原单位不配合出具，可能涉及就业权益的侵害。根据劳动法等相关规定，单位有义务配合员工合理的就业证明需求。建议先与原单位人事部门沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。若协商无果，可考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位履行出具证明的义务。提醒：若原单位持续拒绝，且影响到你的职业发展，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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常见处理方式：沟通协商、法律途径、寻求第三方协助。选择建议：首先尝试与原单位进行友好沟通，明确双方的权利和义务。若沟通无果，可根据具体情况选择法律途径，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，也可考虑寻求第三方机构或部门的协助，如向劳动监察部门投诉，以促使原单位配合。
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具体操作如下：1. 沟通协商：与原单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确政审证明的必要性和用途，争取其理解和配合。可准备相关法律依据，如劳动法中关于就业证明的规定，以增强说服力。2. 法律途径：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求原单位履行出具政审证明的义务。仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、沟通记录等。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。3. 寻求第三方协助：向劳动监察部门投诉原单位的不配合行为，请求其介入调查并督促原单位改正。同时，也可考虑咨询律师或法律援助机构，获取更专业的法律建议和支持。在第三方协助下，可更有效地维护自身权益。