临时工离职老板不给工资怎么办

临时工离职老板不给工资，可通过法律途径维权。以下分不同情况为你详细说明：如果临时工与老板之间存在书面劳动合同，老板拖欠工资属于违法行为，可直接依据合同约定主张权利；若双方仅存在口头约定，需收集其他证据证明劳动关系及工资标准；如果老板以临时工未提前通知离职为由拒付工资，只要临时工已完成工作交接且无给单位造成损失，老板仍需支付工资；若老板称资金周转困难暂时无法支付，临时工可要求其出具欠条并约定支付时间，到期仍不支付可凭欠条起诉。
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面对临时工离职老板不给工资的情况，可采取以下实用行动建议：1、与老板协商沟通：主动与老板联系，说明自身情况并要求支付工资，尽量通过和平方式解决，避免矛盾激化。2、向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对老板进行调查并责令其支付工资。3、申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请强制执行。4、提起诉讼：对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的，可向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。选择解决方案时，需考虑证据是否充分、老板支付意愿及自身时间成本。如果你想了解更适合自己的维权步骤，可进一步咨询律师。
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临时工离职老板不给工资可能面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：例如临时工2023年1月离职，老板未支付工资，其直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过仲裁追讨工资。2、证据链风险：若临时工既无劳动合同，又无工资条、考勤记录等证据，仅能提供同事证言，而同事因担心被报复不愿出庭作证，可能因证据不足无法证明劳动关系和工资未支付事实，导致维权失败。