劳动合同未到期被解雇

如果你在劳动合同未到期时被用人单位无理由解雇，除了可以主张二倍的赔偿金外，根据《劳动合同法》的相关规定，你还有权要求单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。若单位未依法履行这些义务，你还可以向劳动行政部门投诉，要求其责令单位改正，以维护你的合法权益。
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从法律角度看，判断解雇是否合法主要依据《劳动合同法》的相关规定。若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等行为，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定解除情形，则解雇合法。若无上述情形，用人单位单方面解除劳动合同，则可能构成违法解雇，需承担法律责任。
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若选择申请仲裁，你可先准备劳动合同、工资单、解雇通知等证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将审查并决定是否受理。受理后，将组织双方调解或开庭审理，最终作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。