60岁以后打工受法律保护吗

60岁以后打工同样受法律保护。分析：根据我国法律，年龄并不是判断劳动关系是否受保护的标准。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论年龄大小，其合法权益都应得到保护。这包括工资支付、劳动条件、工作时间、休息休假等。提醒：若遇到雇主拒绝签订劳动合同、克扣工资、不提供必要劳动保护等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商：与雇主明确问题，提出合理要求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 调解：向当地劳动监察部门或人民调解委员会申请调解，由专业人员协助双方达成协议。3. 仲裁：准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁程序参与仲裁活动。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，按照诉讼程序进行，包括起诉、应诉、举证、开庭、判决等环节。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，60岁以上打工者遇到问题时，可通过多种途径维权。一是协商，与雇主直接沟通解决问题；二是调解，请求第三方机构介入调解；三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是诉讼，必要时可向法院提起诉讼。选择建议：根据问题性质及严重程度选择合适方式。轻微问题可尝试协商或调解，复杂或严重问题应考虑仲裁或诉讼。