无法确定工作量扣工资可以吗

无法确定工作量时，不能随意扣工资。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需按公司规章制度，且最多不能扣月工资20%。若随意扣减，可能违反法规，引发劳动争议，甚至需承担法律责任。
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无法确定工作量扣工资需谨慎。1. 协商：首先与公司人力资源部门沟通，明确工作量及扣工资原因，尝试达成共识。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入协调。3. 仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 诉讼：仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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处理无法确定工作量扣工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身情况。