旷工离职后，工资发放会受到什么影响？

旷工离职后，工资应一次性付清，但可能因经济损失被部分扣除。依据《工资支付暂行规定》，旷工离职时，用人单位需一次付清工资。若因个人原因造成损失，用人单位可扣除工资弥补，但每月扣除不得超过当月工资的20%。不及时处理可能导致劳动者无法及时获得应得工资，或用人单位面临不当扣款的法律风险。
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旷工离职工资处理，常见方式为一次性付清并考虑经济损失扣除。选择处理方式时，应首先确保遵守法律规定，一次性付清工资。同时，若劳动者确实造成损失，需合理计算并扣除相应部分，但需注意扣除额度不得超标。
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旷工离职，工资需妥善处理。具体操作：1.立即核算应发工资，确保无误；2.若有经济损失，需与劳动者协商并合理扣除，扣除额不超月工资的20%；3.一次性付清工资，避免法律纠纷；4.保留相关证据，如工资单、扣款通知等，以备不时之需。