公司离职工资不结清

您有权要求公司支付逾期利息或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的相关规定，公司在员工离职时应结清工资。若公司未按时支付，您不仅可以通过协商、投诉、仲裁等方式维权，还可以依据法律规定，要求公司支付逾期未支付工资的赔偿金，具体标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
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从法律角度，公司离职工资不结清将面临以下法律责任：一是被劳动局责令及时支付拖欠的工资；二是若劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分；三是逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；四是可能面临法律诉讼和相应的法律责任承担。
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除了投诉和仲裁，您还可以采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确工资结算的具体时间和方式；其次，若单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；最后，若情况紧急或涉及金额较大，您还可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。