年满52岁女职工被辞退怎么办

52岁女工被辞退需分情况处理，若已达退休年龄则无赔偿。依据《劳动合同法》，女工人达法定退休年龄劳动合同终止，无需赔偿；女干部未到退休年龄被辞退，用人单位需按年限支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响退休生活。
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处理52岁女工被辞退问题，需先判断其身份再决定处理方式。若为女工人且已达退休年龄，则无需特别处理；若为女干部或存在非法辞退情况，应协商或诉讼要求赔偿。选择处理方式时，需考虑劳动者实际情况和法律法规要求。
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52岁女工被辞退，处理方式因身份而异。1. 女工人达退休年龄，劳动合同自然终止，无需赔偿，可办理退休手续。2. 女干部未到退休年龄，被合法辞退需协商经济补偿；被非法辞退，可申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿并恢复工作。3. 无论何种情况，都需保留好劳动合同、工资单等证据，以便维权。