企业强制放假没工资违法吗

企业强制放假不支付工资，需视情况而定是否违法。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，一个周期内应支付原工资；超周期且未提供劳动，则按规定处理。长期不支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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企业强制放假无工资，处理方式如下：1. 与企业协商，要求按法律规定支付工资或提供补偿方案。2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。4. 若涉及复杂法律情况，建议咨询专业律师，确保权益得到保护。
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企业强制放假工资处理，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与企业协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。