您可能还想了解公司扣钱处罚的具体上限以及这一规定的法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司扣钱处罚员工时，扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分之三十。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止公司过度处罚。如果公司违反了这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司扣钱后您的工资低于当地最低保障工资，您有权要求公司按当地最低保障工资发放。具体操作包括：先与公司人力资源部门沟通，要求补足工资差额；若公司拒绝，可以收集工资单、扣款通知等证据，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应对公司不合理的扣钱处罚时，可以：首先，了解公司的规章制度及扣款依据，判断扣款是否合理；其次，若认为扣款不合理，与公司进行沟通协商；最后，若协商无果，可以保留相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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