底薪工资按法律规定计算，具体为月工资月计薪天数等。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，底薪计算需遵循法定标准，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪计算方式多样，包括日工资、小时工资等，需根据具体情况选择。如月薪制员工适用月工资月计薪天数，时薪制则适用月工资（月计薪天数*8小时）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪计算分情况。月薪制：底薪=月工资21.75天；时薪制：底薪=月工资（21.75天*8小时）；加班时，节假日底薪3倍，休息日2倍。
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