星期六旷工是否算旷工需依劳动合同。依据《劳动法》，若周六为休息日且未同意加班，则不去上班不算旷工。否则，可能构成旷工，影响工作纪律和薪资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工问题需查看劳动合同。若合同规定周六为休息日，则旷工不成立；若为工作日，则需按公司规定处理，如警告、扣薪等。选择处理方式需依据合同和公司制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周六旷工看合同。若合同规定周六休息，则不算旷工；若需上班而未去，处理方式：1. 立即与上级沟通，说明情况；2. 按公司规定补班或请假；3. 如被误判为旷工，可依据合同申诉。
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