公司事假要扣钱吗?

公司事假要扣钱是否合理需视具体情况而定。1. 如果公司与员工在劳动合同中明确约定事假期间不支付工资，则公司可以依法扣除相应工资。2. 如果公司规章制度中规定了事假期间不支付工资，且该制度已向员工公示或员工知晓，则公司扣除工资具有依据。3. 如果既无劳动合同约定，也无公司规章制度规定，则公司无权随意扣除员工工资，否则可能构成违法行为。4. 如果员工请事假时间较短，且公司有明确的福利政策允许一定天数的带薪事假，则公司不应扣除工资。5. 如果员工因特殊情况（如家庭紧急情况、突发疾病）请假，公司可酌情处理，不扣除工资。
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公司事假是否扣钱需依据劳动法及相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。”但对于事假，法律并未强制规定必须支付工资。如果劳动合同中明确约定员工请事假期间不支付工资，或公司规章制度中明确规定了事假期间工资扣除标准，并已向员工公示或员工签字确认，则公司扣除工资的行为合法。反之，若既无合同约定，也无规章制度依据，公司单方面扣除事假期间工资则涉嫌违法，员工可依法维权。
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针对公司事假是否扣钱的问题，以下是实用的行动建议：1. 查阅劳动合同：确认合同中是否有关于事假期间工资支付的明确约定，这是判断公司扣工资是否合法的重要依据。2. 审核公司规章制度：查看公司规章制度中是否有关于事假工资扣除的具体规定，并确认该制度是否经过公示或你已签字确认。3. 保留请假记录：包括书面请假申请、审批流程、批准人签字等，作为日后维权的证据。4. 与公司沟通：如对工资扣除有异议，应先与人力资源部门沟通，了解具体扣除依据，争取协商解决。5. 咨询专业律师或申请劳动仲裁：如沟通无果，建议及时咨询律师，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁。选择解决方案时应重点考虑合同约定、公司制度合法性以及证据的完整性。建议尽早咨询律师，以维护自身合法权益。
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公司事假期间扣工资可能存在以下法律风险：1. 公司违法扣除工资：若公司既无劳动合同约定，也无合法规章制度支持，却扣除员工事假期间工资，可能构成克扣工资行为，员工可依法申请劳动仲裁要求补发。例如：某员工请事假3天，公司未与其在劳动合同中约定事假工资，也无经员工确认的规章制度，却直接扣除该员工整月工资的10%，该行为可能被认定为违法扣除工资。2. 劳动争议风险增加：若员工对工资扣除不满，可能引发劳动争议，甚至影响公司声誉和内部管理。例如：某公司长期未明确事假工资政策，导致多名员工集体投诉，最终被劳动监察部门调查并责令整改。