公司年假是怎么算的

公司年假依据工作年限计算，具体天数有法可依。根据《职工带薪年休假条例》，工作1年以上享带薪年休假，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。不遵守可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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公司年假处理方式通常依法律规定执行，也可协商调整。选择处理方式时，应优先考虑法律规定的基本标准，确保合法合规；同时，可根据公司实际情况和员工需求，在合法范围内进行适当调整，以平衡公司利益与员工福利。
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公司年假按法规算。具体操作：1. 确认员工工作年限，对照法规确定年假天数；2. 排除国家法定节假日和休息日；3. 如公司有特殊规定，需确保不违反法律法规；4. 年假安排需与员工协商，确保双方满意；5. 记录年假使用情况，避免纠纷。