有责底薪没完成业绩目标扣工资

如果你所在的公司依据有责底薪制度扣除了你的工资，根据《劳动法》的相关规定，绩效考核扣工资是不合法的，因为绩效工资应与基本工资脱钩，作为奖金部分存在。若公司无故扣除你的基本工资，你有权依据《劳动法》第五十条的规定，要求公司支付你应得的全部工资，并可通过法律途径追回被扣除的部分。
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从法律角度，你可以采取以下措施维护自己的权益：1.收集并保存所有与工资扣除相关的证据，包括劳动合同、工资条、公司规章制度等；2.与公司进行协商，要求恢复你的工资并补偿被扣除的部分；3.如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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除了追回被扣的工资，你还可以根据具体情况要求公司承担以下责任：1.如公司存在违法行为，你可向劳动监察部门举报，要求其对公司进行处罚；2.若公司行为对你造成了实际损害，你可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司支付赔偿金。