第三方劳务派遣合同到期可以不用补偿吗

第三方劳务派遣合同到期，一般需按法律规定处理补偿。依据《劳动合同法》，合同终止涉及劳动者权益，若未依法补偿，可能导致劳动者提起仲裁或诉讼，影响企业声誉及法律责任。因此，合同到期应依法处理补偿事宜，避免不良后果。
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处理第三方劳务派遣合同到期问题，常见方式有续签、终止并补偿或协商解决。选择时，需考虑企业需求、劳动者意愿及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。若双方无法达成一致，可寻求法律途径解决。
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合同到期需处理。具体操作：1. 若双方同意续签，则签订新合同；2. 若决定终止，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金；3. 若存在争议，可先行协商，协商不成再通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。